ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับบริษัทต่างชาติที่ใช้ EOR ในประเทศไทย
สำหรับบริษัทต่างชาติที่ต้องการขยายฐานธุรกิจเข้ามาในประเทศไทยโดยไม่ต้องจดทะเบียนนิติบุคคล การใช้บริการ EOR Thailand หรือ Employer of Record Thailand คือโซลูชันที่ได้รับความนิยมสูงสุดในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม การจ้างงานผ่านบุคคลที่สามมีข้อกำหนดทางกฎหมายที่ละเอียดอ่อน ซึ่งหากบริหารจัดการไม่ถูกต้องอาจนำไปสู่ปัญหาค่าปรับหรือข้อพิพาทแรงงานได้ บทความนี้จะเจาะลึก 5 หัวข้อสำคัญด้านกฎหมายที่คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจก่อนตัดสินใจใช้บริการจาก employer of record Thailand เพื่อความปลอดภัยและยั่งยืนของธุรกิจคุณ 5 ข้อกำหนดทางกฎหมายที่ควรรู้สำหรับบริษัทต่างชาติที่ใช้ EOR ในประเทศไทย 1. สัญญาจ้างงาน (Employment Contracts) ตามกฎหมายไทย แม้ว่าพนักงานจะปฏิบัติงานให้บริษัทของคุณในฐานะ Client แต่ตามกฎหมายแล้ว สัญญาจ้างงานจะต้องทำขึ้นระหว่างพนักงานและผู้ให้บริการ EOR Thailand เท่านั้น 2. การจ้างงานและหน้าที่นายจ้าง (Employer Duties) เมื่อคุณใช้บริการ employer of record peo ผู้ให้บริการจะรับหน้าที่เป็น “นายจ้างตามกฎหมาย” (Legal Employer) โดยมีหน้าที่ดังนี้ 3. การหักภาษีและประกันสังคม (Tax & […]