HR Tech คืออะไร เลือกอย่างไรให้คุ้ม!
ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจไม่ได้วัดกันที่สินค้าเพียงอย่างเดียว แต่ยังวัดกันที่ “คน” และ “ความเร็ว” ฝ่ายบุคคลจึงต้องเปลี่ยนบทบาทจากงานธุรการ (Back Office) สู่การเป็น Strategic Partner หรือคู่คิดทางธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล บทความนี้จะพาทุกคนไปทำความรู้จักกับ HR Tech เทคโนโลยีที่จะมาเปลี่ยนโลกการทำงาน พร้อมวิธีเลือกใช้เครื่องมือให้คุ้มค่าที่สุดในปี 2568 นี้ ทำความรู้จักกับ HR Tech คืออะไร HR Tech (Human Resources Technology) คือการนำเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารมาประยุกต์ใช้ในทุกกระบวนการของ HR ตั้งแต่การหาคน (Recruitment) ไปจนถึงวันที่พนักงานลาออก เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ลดความผิดพลาด และช่วยให้การตัดสินใจแม่นยำขึ้นด้วย Data-Driven Insights บทบาทที่สำคัญและการเปลี่ยนแปลง เจาะลึก HR Tech Solutions เลือกแบบไหนให้ตอบโจทย์? เพื่อให้คุณตัดสินใจได้ง่ายขึ้น เราได้รวบรวมจุดเด่นและจุดด้อยของเครื่องมือแต่ละประเภทมาให้แล้ว ดังนี้ 1. ATS (Applicant Tracking System) – ระบบจัดการการสรรหา หากองค์กรของคุณต้องพึ่งพา […]
อยากได้ Talent คุณภาพ ต้องรู้จัก 10 recruitment agency ในไทย
ในยุคที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูง การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ (Talent) ให้ตรงตามความต้องการขององค์กรกลายเป็นความท้าทายอย่างยิ่ง บริษัทหลายแห่งจึงหันมาพึ่งพา Recruitment Agency ในไทย และนักล่าหัวกะทิ หรือ Headhunter มืออาชีพมากขึ้น เพื่อเป็นตัวช่วยในการเฟ้นหาและคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณภาพ วันนี้เราจะมาเจาะลึกบทบาทของเอเจนซี่เหล่านี้ พร้อมเปิดรายชื่อ 10 บริษัทชั้นนำ และเทคนิคการเลือกใช้บริการให้คุ้มค่าที่สุด เพื่อช่วยให้องค์กรของคุณเติบโตได้อย่างมั่นคง Recruitment Agency และ Headhunter แตกต่างกันอย่างไร? แม้จะมีเป้าหมายเดียวกันคือการหาคนทำงาน แต่บริษัท Recruitment Agency และ Headhunter มีความแตกต่างกันในแนวทางการทำงาน 1. Recruitment Agency (บริษัทจัดหางาน) ทำหน้าที่เป็นคนกลางระหว่างผู้หางานกับบริษัท (Recruitment Agency สมัครงาน) เน้นปริมาณและความรวดเร็ว ช่วยคัดกรองเรซูเม่ สัมภาษณ์เบื้องต้น และจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานทั่วไปจนถึงระดับกลาง 2. Headhunter เน้นการสรรหาบุคลากร “ระดับผู้บริหาร” หรือตำแหน่งเฉพาะทางที่หายาก (Specialist) มักจะเจาะจงเข้าหาตัวผู้สมัครที่อาจจะยังทำงานอยู่ที่อื่นและมีทักษะสูง (Passive Candidate) โดยใช้เครือข่ายคอนเนคชันส่วนตัว ทำไมบริษัทควรใช้ Recruitment […]