[News Update] ส่งออกสหรัฐฯ ต้องรู้! ส่องมาตรการ “แรงงานบังคับ” ธุรกิจไทยต้องปรับตัวอย่างไรให้ได้สิทธิยกเว้นภาษี?
หากคุณเป็นผู้บริหารโรงงานหรือเจ้าของธุรกิจส่งออก ข่าวเศรษฐกิจที่ร้อนแรงและน่ากังวลที่สุดในขณะนี้คงหนีไม่พ้นกรณีที่สหรัฐอเมริกาประกาศผลการไต่สวนคู่ค้ากว่า 60 ประเทศ และเตรียมเก็บภาษีนำเข้าเพิ่มในอัตราสูงสุดถึง 12.5% โดยมี “ประเทศไทย” ติดอยู่ในกลุ่มที่ต้องเผชิญกับอัตราภาษีสูงสุดนี้ด้วย แม้ไทยกำลังอยู่ในช่วงเร่งเจรจาขอเพิ่มรายการสินค้ายกเว้นภาษี แต่ประเด็นสำคัญที่สหรัฐฯ และคู่ค้าฝั่งยุโรป (EU) ใช้เป็นข้ออ้างในการกีดกันทางการค้าครั้งนี้ไม่ใช่เรื่องของคุณภาพสินค้า แต่คือปัญหาเรื่อง แรงงานบังคับ (Forced Labor) และความโปร่งใสในห่วงโซ่อุปทาน นี่คือสัญญาณเตือนระดับสีแดงว่า ธุรกิจส่งออกของไทยต้องเร่งปรับตัวและยกระดับระบบทรัพยากรบุคคล (HR) ให้ได้มาตรฐานสากลโดยด่วนที่สุด สหรัฐฯ หั่นภาษีสินค้า แต่คุมเข้มปม “แรงงานบังคับ” มาตรการการค้าภายใต้มาตรา 301 ของสหรัฐฯ ได้เปลี่ยนสมรภูมิการส่งออกไปอย่างสิ้นเชิง ประเทศที่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามี มาตรฐานแรงงานสากล และกฎหมายควบคุมแรงงานบังคับที่โปร่งใส จะได้รับการพิจารณาปรับลดหรือยกเว้นภาษีให้ต่ำกว่า 12.5% ในขณะที่ไทยยังคงถูกเพ่งเล็งว่าโครงสร้างทางกฎหมายและระบบการจ้างงานยังไม่รัดกุมพอ นั่นหมายความว่า การที่ธุรกิจส่งออกจะได้รับการพิจารณาให้อยู่ในกลุ่ม “สินค้ายกเว้นภาษี” ได้ นอกเหนือจากการพึ่งพาการเจรจาของภาครัฐแล้ว ภาคเอกชนต้องสร้าง “หลักฐานความโปร่งใส” ขึ้นมาด้วยตนเอง ตั้งแต่กระบวนการจ้างงาน การจ่ายเงินเดือน ไปจนถึงสภาพแวดล้อมการทำงาน เมื่อ “มาตรฐานแรงงาน” คือกำแพงภาษีรูปแบบใหม่ ปมปัญหาที่แท้จริงของการส่งออกในยุคนี้ ไม่ใช่แค่การผ่านด่านศุลกากร แต่คือการที่คู่ค้าข้ามชาติมักจะส่งผู้ตรวจสอบ (Auditor) […]
