ในยุคที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูง การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ (Talent) ให้ตรงตามความต้องการขององค์กรกลายเป็นความท้าทายอย่างยิ่ง บริษัทหลายแห่งจึงหันมาพึ่งพา Recruitment Agency ในไทย และนักล่าหัวกะทิ หรือ Headhunter มืออาชีพมากขึ้น เพื่อเป็นตัวช่วยในการเฟ้นหาและคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณภาพ

วันนี้เราจะมาเจาะลึกบทบาทของเอเจนซี่เหล่านี้ พร้อมเปิดรายชื่อ 10 บริษัทชั้นนำ และเทคนิคการเลือกใช้บริการให้คุ้มค่าที่สุด เพื่อช่วยให้องค์กรของคุณเติบโตได้อย่างมั่นคง

Recruitment Agency และ Headhunter แตกต่างกันอย่างไร?

แม้จะมีเป้าหมายเดียวกันคือการหาคนทำงาน แต่บริษัท Recruitment Agency และ Headhunter มีความแตกต่างกันในแนวทางการทำงาน

1. Recruitment Agency (บริษัทจัดหางาน)

ทำหน้าที่เป็นคนกลางระหว่างผู้หางานกับบริษัท (Recruitment Agency สมัครงาน) เน้นปริมาณและความรวดเร็ว ช่วยคัดกรองเรซูเม่ สัมภาษณ์เบื้องต้น และจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานทั่วไปจนถึงระดับกลาง

2. Headhunter 

เน้นการสรรหาบุคลากร “ระดับผู้บริหาร” หรือตำแหน่งเฉพาะทางที่หายาก (Specialist) มักจะเจาะจงเข้าหาตัวผู้สมัครที่อาจจะยังทำงานอยู่ที่อื่นและมีทักษะสูง (Passive Candidate) โดยใช้เครือข่ายคอนเนคชันส่วนตัว

ทำไมบริษัทควรใช้ Recruitment Agencies ในไทย?

การใช้บริการ บริษัท จัดหา งานใน ประเทศไทย มีข้อดีหลายประการที่ช่วยให้ธุรกิจได้เปรียบ

• เข้าถึง Talent คุณภาพ: บริษัท Headhunter ในไทย มีฐานข้อมูลผู้สมัครขนาดใหญ่ ทำให้เข้าถึงคนที่ “เก่ง” แต่อาจจะไม่ได้กำลังมองหางานในเว็บสมัครงานทั่วไป
• ประหยัดเวลาและทรัพยากร: เอเจนซี่ช่วยจัดการตั้งแต่ลงประกาศ คัดกรอง จนถึงนัดสัมภาษณ์ ช่วยลดภาระฝ่าย HR
• ความเชี่ยวชาญด้านตลาด: เอเจนซี่มืออาชีพรู้ลึกเรื่องฐานเงินเดือนและทักษะที่จำเป็น ช่วยให้คำปรึกษาในการจ้างงานได้แม่นยำ

เลือก Head hunter ไหนดี? สรุปแนวทางจาก Pantip 2567-2568 

คำถามยอดฮิตอย่าง “Head hunter ไหนดี Pantip 2567” หรือแนวโน้มในปี 2568 มักจะมีการพูดถึงเกณฑ์การเลือกเอเจนซี่ที่น่าสนใจดังนี้

• ความเชี่ยวชาญเฉพาะอุตสาหกรรม: เลือกเจ้าที่ถนัดในสายงานธุรกิจของคุณ (เช่น IT, Engineering, Marketing)
• การตรวจสอบความน่าเชื่อถือ: ต้องสามารถ ตรวจ สอบ รายชื่อบริษัท จัดหา งาน ได้ว่าจดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย มีใบอนุญาตชัดเจน เพื่อป้องกันปัญหาในภายหลัง
• Service Mind และความรวดเร็ว: การติดตามงานที่ดีและการส่งมอบ Candidate ได้ตรงเวลาคือหัวใจสำคัญ

แนะนำ 10 Recruitment Agency ในไทย ที่องค์กรชั้นนำเลือกใช้

สำหรับใครที่กำลังมองหา Recruitment Agency ในไทย หรือสงสัยว่า Head hunter ไหนดี Pantip 2568 เราได้คัดเลือก บริษัท Headhunter ในไทยชั้นนำ เราได้คัดเลือกมาไว้ที่นี้แล้ว

1. Aree technology solution

โดดเด่นด้วยความเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน Tech Staff Outsourcing และบริการจัดหาบุคลากรสายไอทีโดยเฉพาะ ตอบโจทย์องค์กรที่ต้องการ Developer หรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่หาตัวจับยาก พร้อมบริการดูแลระบบ HR และการจ้างงานแบบครบวงจร (EOR & Payroll) ช่วยลดภาระงานเอกสาร ให้คุณได้ Talent คุณภาพที่ตรงสเปกและพร้อมเริ่มงานทันที

เว็บไซต์: Aree technology solution

2. Adecco Thailand

บริษัทจัดหางานระดับโลกที่มีสาขาทั่วไทยและฐานข้อมูลผู้สมัครมหาศาล ให้บริการครบวงจรตั้งแต่การสรรหาพนักงานประจำและชั่วคราว ไปจนถึงการทำเงินเดือน (Payroll) เหมาะสำหรับองค์กรทุกขนาดที่ต้องการความรวดเร็วและมาตรฐานสากลในการบริหารทรัพยากรบุคคล

เว็บไซต์: Adecco Thailand

3. ManpowerGroup

ดำเนินธุรกิจในไทยมายาวนานกว่า 20 ปี เชี่ยวชาญด้านนวัตกรรมแรงงานและโซลูชัน Workforce Management ครอบคลุมทั้งการจ้างงานแบบประจำ สัญญาจ้าง และ Outsourcing ตอบโจทย์ธุรกิจที่ต้องการความยืดหยุ่นในการบริหารกำลังคนและต้องการที่ปรึกษามืออาชีพ

เว็บไซต์: ManpowerGroup

4. Robert Walters Thailand

ที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรชั้นนำที่เน้นกลุ่มผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน (Specialist) และผู้บริหารระดับสูง มีจุดเด่นเรื่องการคัดกรอง Candidate คุณภาพสูงที่ตรงกับวัฒนธรรมองค์กร เหมาะกับบริษัทที่มองหาผู้นำและมืออาชีพตัวจริงเพื่อขับเคลื่อนองค์กร

เว็บไซต์: Robert Walters Thailand

5. PRTR

บริษัทจัดหางานสัญชาติไทยที่มีความเข้าใจตลาดแรงงานในประเทศอย่างลึกซึ้ง ให้บริการ Total HR Solutions ครบวงจร ทั้งการสรรหาพนักงานทุกระดับและการทำ Payroll มีฐานข้อมูลคนไทยที่แข็งแกร่งและเข้าถึงผู้สมัครได้รวดเร็ว ช่วยลดขั้นตอนยุ่งยากให้ฝ่ายบุคคล

เว็บไซต์: PRTR

6. JAC Recruitment Thailand

เอเจนซี่สัญชาติญี่ปุ่นที่มีเครือข่ายกว้างขวาง โดดเด่นเป็นพิเศษในการเฟ้นหาบุคลากรที่สื่อสารได้หลายภาษา (Multilingual) และตำแหน่งงานเฉพาะทาง เช่น วิศวกรรมและ IT จึงเป็นที่นิยมอย่างมากในกลุ่มบริษัทข้ามชาติและโรงงานอุตสาหกรรมที่ต้องการคนเก่งเฉพาะด้าน

เว็บไซต์:  JAC Recruitment Thailand

7. Smart Search Recruitment

บริษัทจัดหางานแบบ Boutique Service ที่เน้นให้บริการสรรหาผู้บริหารระดับสูง (Executive Search) ในกลุ่มธุรกิจเฉพาะทาง ด้วยกระบวนการค้นหาที่ละเอียดและเป็นส่วนตัว ช่วยให้ได้ผู้สมัครที่มีทักษะและประสบการณ์ตรงโจทย์ธุรกิจมากที่สุด

เว็บไซต์: Smart Search Recruitment

8. Monroe Consulting Group

บริษัทสรรหาบุคลากรชั้นนำที่ได้รับรางวัลมากมาย เชี่ยวชาญการเฟ้นหาผู้บริหารในตลาดเกิดใหม่ (Emerging Markets) มีทีมที่ปรึกษาแบ่งตามอุตสาหกรรมชัดเจน เช่น การเงิน เทคโนโลยี และสินค้าอุปโภคบริโภค ทำให้เข้าถึงเครือข่ายผู้สมัครระดับสูงได้อย่างแม่นยำ

เว็บไซต์: Monroe Consulting Group

9. Sanet Group

ที่ปรึกษาธุรกิจและจัดหางานที่เน้นมาตรฐานแบบยุโรป มุ่งเน้นการคัดเลือกผู้บริหารและวิศวกรที่มีคุณภาพสูงเพื่อบริษัทต่างชาติในไทย ให้ความสำคัญกับการประเมินทักษะและทัศนคติอย่างละเอียด เพื่อให้มั่นใจว่าจะได้บุคลากรที่สามารถร่วมงานกับองค์กรได้ในระยะยาว

เว็บไซต์: Sanet Group

10. Asia HR

ผู้ให้บริการโซลูชันด้าน HR ที่มีเครือข่ายแข็งแกร่งในภูมิภาคอาเซียน เชี่ยวชาญทั้งการสรรหาบุคลากรและการจัดการด้านกฎหมายแรงงาน (EOR) ช่วยดูแลตั้งแต่วีซ่าไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการขยายทีมในไทยหรือต้องการความเชี่ยวชาญด้าน Compliance

เว็บไซต์: Asia HR

การเลือก recruitment agency ในไทย ที่เหมาะสม คือกุญแจสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรของคุณได้เปรียบในการแข่งขัน ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดเล็กหรือใหญ่ การมีพันธมิตรที่เชี่ยวชาญจะช่วยให้คุณได้ “คนทึ่ใช่” มาร่วมงานได้เร็วยิ่งขึ้น

หากคุณกำลังมองหาโซลูชันการสรรหาบุคลากรที่ทันสมัยและเข้าใจธุรกิจยุคใหม่ Aree technology solution พร้อมเป็นที่ปรึกษาและช่วยคุณค้นหา Talent คุณภาพเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจของคุณไปข้างหน้า